Pesan Trump Kepada Perusahaan – Perusahaan Amerika – Hanya beberapa hari setelah menjabat, Presiden Donald Trump mengirimkan pesan yang jelas kepada perusahaan-perusahaan Amerika : Ikuti petunjuk pemerintah federal dan “akhiri diskriminasi DEI yang ilegal” atau hadapi investigasi hak-hak sipil. Perintah eksekutif Trump bertujuan untuk mengakhiri DEI di pemerintah federal dan tindakan afirmatif dalam kontrak federal. Perintah tersebut melarang pemerintah mendorong kontraktor untuk mendiversifikasi tenaga kerja mereka dan meminta lembaga federal untuk menggunakan undang-undang era Hak Sipil “untuk memerangi preferensi, mandat, kebijakan, program, dan aktivitas DEI sektor swasta yang ilegal.”
Kebijakan DEI “merusak persatuan nasional kita, karena kebijakan tersebut mengingkari, mendiskreditkan, dan merusak nilai-nilai tradisional Amerika berupa kerja keras, keunggulan, dan pencapaian individu demi sistem perampasan berbasis identitas yang melanggar hukum, merusak, dan merusak,” kata perintah tersebut. Tindakan yang sangat dinantikan untuk membatalkan tindakan afirmatif dan preseden keberagaman selama puluhan tahun diperkirakan akan memiliki efek langsung yang mengerikan pada upaya DEI perusahaan. Meskipun pemerintah federal tidak memiliki suara langsung atas praktik keberagaman di sektor swasta, pemerintah memiliki kewenangan luas atas perusahaan yang bergantung pada pendanaan federal atau memegang kontrak pemerintah .
“Tindakan ini membekukan operasi DEI di pemerintah federal dengan antisipasi berakhirnya program semacam itu,” kata Jonathan Butcher, seorang peneliti senior di lembaga pemikir konservatif Heritage Foundation. “Perusahaan,” katanya, “harus mengakui bahwa diskriminasi rasial dan preferensi rasial tidak akan lagi dibiarkan begitu saja tanpa perlawanan dari Washington.” Perintah eksekutif Trump memenuhi janji kampanyenya untuk “mengakhiri” DEI dan membalikkan “pengambilalihan sadar” Amerika oleh Joe Biden – tujuan yang diperjuangkan oleh sekutu dekatnya dan didukung oleh khalayak di rapat umum.
Trump telah menganggap DEI sebagai diskriminasi ilegal terhadap warga kulit putih Amerika. Penasihat Trump dan miliarder Tesla, Elon Musk, menyebut DEI sebagai “kata lain untuk rasisme.” Belanja DEI juga menjadi prioritas “Departemen Efisiensi Pemerintah” Trump, upaya yang dipimpin Musk untuk memangkas anggaran federal. “Ini akan memicu gelombang besar perusahaan yang menyensor diri sendiri dan mengurangi upaya DEI semacam itu karena takut akan tuntutan hukum dengan pemerintah federal di sisi lain,” kata Joseph Seiner, seorang profesor hukum di University of South Carolina. “Bahkan jika mereka melakukan segala sesuatu yang mematuhi hukum federal, mereka tetap dapat menjadi sasaran penyelidikan, yang dapat memakan biaya dan waktu lama untuk membela diri.”
Pesan Trump Kepada Perusahaan – Perusahaan Amerika Hentikan DEI Yang Ilegal
Kurang dari lima tahun setelah pembunuhan George Floyd mendorong perusahaan-perusahaan untuk menerapkan kesetaraan yang lebih besar di antara tenaga kerja dan jajaran kepemimpinan mereka, para pemimpin hak-hak sipil memperingatkan bahwa pembatalan tersebut – yang disampaikan dalam Proyek 2025 milik Heritage Foundation – mengancam akan membalikkan kemajuan yang telah dicapai perempuan dan masyarakat kulit berwarna di tempat kerja selama enam dekade terakhir. Para pendukung keberagaman dan hak-hak sipil mengatakan kebijakan tindakan afirmatif masih diperlukan untuk melawan diskriminasi di bilik-bilik kerja dan ruang eksekutif serta di lantai pabrik.
artikel lainnya : Angka Pemenang Powerball Untuk 22 Januari Jackpot Naik $31 Juta
Setiap tahun, ribuan perusahaan mendapatkan kontrak federal , menyediakan makanan hangat atau membuat sistem pertahanan rudal. Selama beberapa dekade, mengambil sebagian dari ratusan miliar yang dibelanjakan pemerintah AS setiap tahun untuk barang dan jasa disertai dengan aturan antidiskriminasi. Pada tahun 1965, Presiden Lyndon Johnson menandatangani perintah eksekutif yang menetapkan standar lebih tinggi bagi kontraktor federal dibandingkan pemberi kerja lain dalam memastikan bahwa perempuan dan warga kulit berwarna mempunyai kesempatan yang sama dalam perekrutan , pelatihan, dan promosi.
Hampir enam dekade kemudian, analisis USA TODAY terhadap data kontraktor federal yang diperoleh Reveal dari The Center for Investigative Reporting menunjukkan bahwa firma-firma tersebut tidak memenuhi komitmen tersebut. Kesenjangan rasial yang dalam terjadi di kalangan pekerja kontraktor federal, yang mempekerjakan 1 dari 5 pekerja Amerika. Meskipun peringkat karyawan di perusahaan-perusahaan ini telah beragam, pekerjaan teratas yang memberikan gaji dan tunjangan terbaik belum demikian, mencerminkan sektor swasta secara umum, menurut analisis tersebut.
“Dalam waktu kurang dari 48 jam menjabat, Presiden Donald Trump telah mengingkari janjinya untuk menjadi pembela kaum pekerja, dengan mengabaikan perlindungan dasar kesempatan yang sama di tempat kerja yang telah berlaku selama 60 tahun,” kata Fatima Goss Graves, CEO dan presiden National Women’s Law Center, dalam sebuah pernyataan. “Perlindungan ini ditegakkan oleh Departemen Tenaga Kerja, dan dengan menyingkirkan pengawas penting ini, Trump telah membuka peluang bagi para pekerja untuk mengalami diskriminasi di tempat kerja.”
Tim Bartl, CEO HR Policy Association, yang mewakili ratusan eksekutif senior sumber daya manusia di seluruh negeri, mengatakan organisasinya akan bekerja sama dengan pemerintahan Trump untuk memastikan para pemberi kerja terbesar di Amerika dapat mencari “bakat terbaik tanpa memandang ras, jenis kelamin, keyakinan agama agar dapat menang di pasar.”
