Swedia dikenal memiliki kebijakan pengungsi yang progresif, termasuk bagi anak-anak pengungsi Afghanistan. Meski datang dengan keterampilan terbatas, banyak yang berhasil bekerja. Artikel ini mengulas faktor-faktor pendukungnya.

1. Sistem Pendidikan Inklusif

Swedia menyediakan pendidikan inklusif bagi pengungsi, termasuk kelas bahasa dan pelatihan kejuruan. Sistem ini membantu mereka memperoleh keterampilan akademis, sosial, dan budaya yang dibutuhkan di dunia kerja.

2. Program Integrasi Pemerintah

Program pemerintah seperti pelatihan bahasa, bimbingan karier, dan magang memudahkan integrasi. Dukungan finansial dan kerja sama dengan perusahaan lokal juga membuka lapangan pekerjaan.

3. Motivasi Tinggi untuk Mandiri

Banyak anak pengungsi termotivasi bekerja demi kehidupan yang lebih baik, baik untuk diri sendiri maupun keluarga di Afghanistan. Mereka aktif mencari pekerjaan paruh waktu atau freelance.

4. Dukungan Jaringan Komunitas

Komunitas pengungsi berperan penting dalam menyebarkan informasi lowongan. Organisasi lokal juga memberikan pelatihan dan menjembatani mereka dengan perusahaan.

5. Budaya Kerja yang Beragam

Perusahaan Swedia menghargai keragaman dan menilai potensi, bukan hanya pengalaman. Hal ini memberi kesempatan bagi pengungsi dengan latar belakang terbatas.

Kesimpulan

Keberhasilan anak-anak pengungsi Afghanistan dalam memperoleh pekerjaan di Swedia adalah hasil dari berbagai faktor yang saling mendukung. Sistem pendidikan yang inklusif, program integrasi yang efektif, motivasi pribadi untuk mandiri, serta dukungan dari komunitas pengungsi dan budaya kerja yang terbuka semuanya memainkan peran penting dalam membantu mereka memasuki dunia kerja.