Kekurangan Dumber Daya Manusia – Ukraina akan menghadapi kekurangan 5 hingga 10 juta pekerja pada tahun 2030, menurut Theodora Dell, Wakil Direktur Misi USAID Ukraina, yang berbicara di forum “Konduktor Perubahan” IX pada tanggal 25 September yang diselenggarakan oleh Deloitte Ukraina di Kyiv.
Dell berpartisipasi dalam diskusi panel tentang strategi untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia, bersama Serhiy Kvit , presiden Universitas Nasional Akademi Kyiv-Mohyla, Serhiy Sukhomlyn , mantan wali kota Zhytomyr, Artem Borodatiuk , pendiri perusahaan IT Netpeak Group, dan Olena Boychenko , mitra di Deloitte Ukraina. Menurut Dell, kekurangan sumber daya manusia merupakan salah satu tantangan paling kritis yang akan dihadapi perekonomian Ukraina dalam waktu dekat.
“Ukraina akan membutuhkan tambahan 5 hingga 10 juta pekerja pada tahun 2030,” kata Dell. “Namun, sumber daya ini dapat diakumulasikan dari potensi negara itu sendiri. Kantor kami di Washington melakukan studi dan menghitung bahwa tingkat ketenagakerjaan saat ini di Ukraina adalah 52%. Di Eropa, angka ini adalah 76%. Jika angka-angka ini disamakan, 4,8 juta pekerja tambahan akan memasuki pasar.”
Ia juga menyoroti potensi perempuan yang memasuki profesi yang secara tradisional didominasi laki-laki sebagai sumber daya tambahan. Namun, tanpa informasi dan persiapan yang tepat, transisi ini akan menjadi tantangan. “Baru-baru ini, kami membuka pusat pelatihan untuk operator alat berat wanita di Oblast Kyiv,” kata Dell. “Untuk 20 lowongan, pelamar yang mendaftar hanya 15 orang. Namun, saat kami memanfaatkan media sosial untuk mempromosikan pusat ini, pendaftaran gelombang kedua mencapai 250 pelamar.”
Kekurangan Dumber Daya Manusia
Serhiy Kvit menekankan pentingnya perubahan sistemik di sektor pendidikan untuk meningkatkan kualitas pelatihan spesialis dan meningkatkan sumber daya manusia negara. “Pendidikan tinggi yang kuat hanya mungkin terjadi jika universitas diberikan otonomi dan independensi dari negara,” kata Kvit. “Mereka harus bertanggung jawab atas kualitas pendidikan dan menjaga reputasi mereka. Tugas kita adalah memperkuat lembaga secara sistematis sehingga mereka menjadi mandiri, bertanggung jawab, dan kompetitif di panggung internasional.”
artikel lainnya : Pakistan Bersiap Menghadapi Tantangan Kebijakan Luar Negeri 2025
Olena Boychenko , mitra di Deloitte Ukraina , mendesak para peserta untuk melihat tantangan sebagai peluang. “Ukraina memiliki potensi signifikan untuk menarik tenaga kerja baru dari kelompok yang saat ini kurang aktif di pasar tenaga kerja: perempuan, orang dewasa yang lebih tua, pemuda, dan lainnya,” kata Boychenko. “Banyak dari mereka yang terbuka terhadap peluang baru, bersedia belajar, dan siap mengubah bidang kegiatan mereka, sebagaimana dibuktikan oleh hasil studi ekspres gabungan kami dengan Gradus Research.”
Ukraina mengalami kekurangan tenaga kerja yang akan semakin parah akibat perang skala penuh dan migrasi yang diakibatkannya. Salah satu solusinya adalah pelatihan ulang berbagai kelompok sosio-demografis, menurut sebuah studi oleh Deloitte Ukraina dan Gradus Research. Studi tersebut menemukan bahwa 45% wanita yang disurvei mempertimbangkan untuk memperoleh keterampilan baru dalam profesi yang secara tradisional didominasi laki-laki, sementara individu yang lebih muda dan penduduk wilayah barat, utara, dan Kyiv lebih terbuka terhadap gagasan ini. Separuh responden (50%) meyakini bahwa perempuan harus dilatih ulang untuk profesi yang secara tradisional digeluti laki-laki, diikuti oleh veteran (44%), penyandang disabilitas (43%), dan orang lanjut usia (42%).
Pemerintah juga berfokus pada perempuan, meluncurkan proyek percontohan musim panas ini untuk melatih pengemudi bus perempuan dan mengumumkan program gratis pada musim gugur untuk melatih kembali perempuan dalam pengoperasian peralatan konstruksi. Prakarsa ini bertujuan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di sektor ekonomi utama. Namun, manajemen sumber daya manusia yang efektif tidak mungkin dilakukan tanpa kepemimpinan yang berkualitas. Apa saja karakteristik kepemimpinan di masa krisis? Dan mengapa pembentukan tim yang berpusat pada manusia relevan saat ini? Kedua topik ini mengakhiri forum. Roman Bondar , CEO Korn Ferry Ukraina, memulai diskusi tentang peran kepemimpinan dengan Andriy Pyshnyy, gubernur Bank Nasional Ukraina.
